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南寧市律師協(xié)會民營企業(yè)法律服務(wù)志愿團(tuán)助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

日期：2020-05-01     閱讀：2,098次

      新冠疫情與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律問答不可抗力篇

1.新冠肺炎疫情是否屬于不可抗力？

新冠肺炎疫情系突發(fā)公共衛(wèi)生事件，為保護(hù)人民群眾身體健康和生命財產(chǎn)安全，政府及有關(guān)部門采取相應(yīng)疫情防控措施，導(dǎo)致合同不能履行或不能及時行使權(quán)利的，屬于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的不可抗力。

2.疫情能否作為合同不能履行的免責(zé)事由？

對于新冠肺炎疫情發(fā)生前已成立尚未履行的合同，因新冠肺炎疫情發(fā)生對合同的履行造成影響，可根據(jù)合同的內(nèi)容、履行情況以及受疫情影響的程度，部分或者全部免除責(zé)任，但當(dāng)事人遲延履行在先的除外。

3.不可抗力的期限如何計算？

不可抗力的起止時間根據(jù)具體案件中新冠肺炎疫情對合同履行、合同目的實現(xiàn)或當(dāng)事人行使權(quán)利的實際影響來確定?？筛鶕?jù)合同履行地或當(dāng)事人住所地的省級人民政府啟動和終止重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件響應(yīng)的時間來確定。

4.如何證明不可抗力事件的發(fā)生？

不可抗力事件的發(fā)生、因不可抗力不能履行合同的事實，需要提供證據(jù)證明。一般來說，政府部門的文件（如通知、命令等）是有力的證明材料，如受疫情影響，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020春節(jié)假期的通知》延長春節(jié)假期等。此外，向合同相對方履行及時告知義務(wù)的證據(jù)，也是重要的證明材料，建議采取書面形式通知，包括如當(dāng)面送達(dá)的簽收文件、郵寄存根等能夠記載通知信息的書面文件。

新冠疫情與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律問答合同篇

1.因疫情導(dǎo)致買賣合同無法正常履行應(yīng)當(dāng)如何處理？

首先，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商達(dá)成一致，作為賣方，應(yīng)當(dāng)參照合同約定以及自身的生產(chǎn)經(jīng)營安排，確定是否還能按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，以考慮中止、延期或是解除合同。作為買方，同樣應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身需求，考慮受影響程度的實際情況，是否能及時、全面滿足自己購買服務(wù)或產(chǎn)品之合同目的，以決定是否中止，延期或解除合同。

2.疫情下經(jīng)營性房屋租賃合同履行的相關(guān)法律問題

如受疫情影響房屋無法正常使用，承租人可以此要求出租人減免房租。如疫情并未影響承租人實際占有使用房屋，僅基于疫情期間客流減少等原因造成承租人營業(yè)收益受到影響的，一般不免除承租人的租金給付義務(wù)；如對承租人營收產(chǎn)生重大減損的，可依據(jù)公平原則酌情調(diào)整租金，但承租人不得以此要求解除合同。

3.疫情下非經(jīng)營性房屋租賃合同履行的相關(guān)法律問題

如因出租人主動限制或房屋所在地采取管控措施等導(dǎo)致承租人實際無法使用房屋，承租人可要求減免租金。承租人因疫情防控和治療需要而被采取強(qiáng)制性隔離措施，無法及時足額支付租金的，出租人不得以此主張解除租賃合同。

4.疫情下建設(shè)工程合同履行的相關(guān)法律問題

因疫情防控需要，造成建設(shè)工程項目停工或者不能按期開工的，施工單位可以主張因不可抗力導(dǎo)致的工期延誤免除違約責(zé)任。對因新冠肺炎疫情延誤工期造成的損失，合同有約定的，按約定處理；沒有約定且當(dāng)事人不能就損失協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合疫情對損失的影響程度、當(dāng)事人是否履行通知義務(wù)、是否采取了避免損失擴(kuò)大的合理行為等因素合理分擔(dān)責(zé)任。

新冠疫情與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律問答勞資關(guān)系篇（一）

1.在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，企業(yè)可以以合同到期為由終止勞動合同嗎？

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工隔離治療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，企業(yè)不能在前述期間內(nèi)以合同到期為由終止勞動關(guān)系。

2.勞動者被隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，工資如何發(fā)放？

企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付勞動者工資。隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

3.對于因疫情未能返桂復(fù)工的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理？

對因受疫情影響職工不能按期到崗的，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

4.對于用完各類休假仍不能按時復(fù)工的職工工資應(yīng)如何發(fā)放？

在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

新冠疫情與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律問答勞資關(guān)系篇（二）

1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，員工工資如何支付？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如何保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序？

企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

除前述方式外，企業(yè)也可通過集體協(xié)商方式，與企業(yè)工會簽訂專項集體合同，以求共同解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，共度時艱。

3.企業(yè)因疫情防控需要安排員工加班的，員工能否拒絕，工資如何發(fā)放？

確因疫情需要加班的，企業(yè)有權(quán)要求員工加班，員工不能拒絕加班要求，加班工資按工作日150%，休息日200%，法定休假日300%的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。疫情屬于特殊情形，不受勞動法第四十一條關(guān)于勞動時間規(guī)定的限制。

4.若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀(jì)處理？

國務(wù)院辦公廳于2020年1月26日將2020年春節(jié)假期延長的3天，屬于針對全民的休息日。企業(yè)于休息日加班（即：提前返崗），應(yīng)獲得工會或員工的同意，不得強(qiáng)制加班。在此情形下，企業(yè)不宜對員工的拒絕行為作出違紀(jì)處理。但有勞動法第四十一條規(guī)定情形之一的，員工應(yīng)當(dāng)服從而不得拒絕加班，否則企業(yè)當(dāng)然可作違紀(jì)處理。